miércoles, mayo 29, 2024
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¿6 meses en Canadá sin trabajar porque me negaron la extensión del permiso de trabajo?

“Mi pareja aplicó por el permiso de trabajo de postgraduado (PGWP) y se lo aprobaron, pero a mí me negaron la extensión del mío”.  

La negativa de permisos de trabajo de los acompañantes se ha convertido en una de las razones de consulta más frecuente en Statera Immigration.  A diario recibimos correos y tenemos consultas virtuales con personas que hicieron sus solicitudes de PGWP y extensión de permisos de sus acompañantes siguiendo las guías de la página del gobierno y recibieron la negación por parte de Inmigración.  

Mas allá de que esta situación pueda ser corregida con una restauración de estatus el problema se centra en el hecho de que el acompañante (a quien le negaron el permiso de trabajo) debe dejar de trabajar hasta el momento en que reciba su nuevo permiso, y esto puede tardar entre 4 y 6 meses si se hace una restauración de estatus (aplicación que se lleva a cabo estando dentro de Canadá) o 4 meses si se solicita un permiso de trabajo nuevo desde fuera del país, esto contando con que la persona esta dispuesta a salir de Canadá e iniciar el proceso desde su país de origen.  Todo lo que implica dejar de trabajar por entre 4 y 6 meses se puede evitar conociendo los requisitos de la ley.

La gran mayoría de las cartas de rechazo que hemos visto en la oficina y de las que nos han comentado colegas a través de los grupos de soporte con los que contamos los consultores de Inmigración, dan como motivo que el aplicante del PGWP no tenia un trabajo TEER 0, 1, 2 o 3, otras incluyen los TEER 4 y 5, a pesar de que dentro de la aplicación del candidato a PGWP se incluyo una carta de referencia laboral. 

Contrario a lo que muchos piensan, esta negativa no corresponde a un error cometido por Inmigración, realmente es una confusión del aplicante en la interpretación de los requisitos que deben ser presentados; y es que no es para menos debido a que todavía esta en vigencia la política publica que permite que los acompañantes de aplicantes de PGWP soliciten la extensión de sus permisos de trabajo aun cuando el trabajo del aplicante principal (PGWP) es un trabajo no calificado.  ¿De dónde viene entonces el requisito de que se demuestre un trabajo específico?  

La respuesta a esto es mas sencilla de lo que parece y por ello más frustrante.  Lamentablemente no es responsabilidad de Inmigración solicitar que se envíen documentos adicionales cuando las aplicaciones están incompletas, ni pedir explicaciones sobre lo que recibieron y no entendieron, es responsabilidad del solicitante de cualquier tipo de visa o permiso enviar una aplicación completa, que cumpla con los requisitos de la ley. Y como si fuera poco, encontrar estos requisitos, en la página del gobierno, no es sencillo porque no están “organizados por aplicaciones” sino dispersos y escondidos bajo cientos de comunicaciones, políticas públicas, guías y Actas.

La negativa de los permisos de los acompañantes argumentado que el aplicante principal no demostró estar trabajando en un TEER 0, 1, 2, 3, 4 o incluso 5 no radica en demostrar cual es el TEER del trabajo del aplicante a PGWP, sino en demostrar que el aplicante principal (aplicante de PGWP) estaba trabajando y para ello se debe incluir una carta de referencia laboral que debe contener 5 elementos: fecha desde la que esta trabajando en la empresa, cargo, numero de horas por semana, salario y funciones. Una carta de referencia laboral que dice únicamente el cargo y desde cuando esta una persona trabajando en la empresa no cumple con los requisitos de referencia laboral, por más que se envíen los comprobantes de pago.

La información pertinente para solicitar el permiso de trabajo de los acompañantes de aplicantes de PGWP no se encuentra bajo “aplicación para PGWP” o para “acompañantes de PGWP”, se encuentra bajo las aclaraciones de la política pública que permite la solicitud de permisos de acompañantes de trabajadores en cualquier TEER, que lleva a las excepciones de LMIA y que luego conducen, todo esto  a través de enlaces y más enlaces, a la documentación probatoria requerida donde aparece:

  • evidence that the principal foreign national is or will be employed in, in TEER category 4 or 5 occupation
    1. for example, job contract, letter from employer indicating NOC TEER category and duties
  • evidence that the principal foreign national is or will be employed in, in TEER category 0, 1, 2 or 3 occupation (or if the application was received before November 16, 2022, in NOC skill type 0 or level A or B)
    1. For example, job contract, letter from employer indicating NOC TEER category and duties.

Traducción:

  • Evidencia de que el aplicante principal estará o está empleado en una ocupación de categoría TEER 4 o 5
    1. Por ejemplo, contrato de trabajo, carta de referencia que indique la categoría laboral (TEER) y las responsabilidades
  • Evidencia de que el aplicante principal estará o está empleado en una ocupación de categoría TEER 0,1, 2 o 3 o si la solicitud se recibió antes del 16 de Noviembre de 2022, en la categoría 0, A o B del NOC
    • Por ejemplo, contrato de trabajo, carta de referencia que indique la categoría laboral (TEER) y las responsabilidades

6 meses sin trabajar es mucho tiempo, y para muchos son mas largos 4 meses cuando la familia se tiene que separar; pero lo cierto del caso es que continuar trabajando cuando se está haciendo una solicitud de restauración de estatus es una infracción a ley migratoria que puede llevar a consecuencias severas y por ende un riesgo que no vale la pena tomar.  El mejor camino es siempre evitar una situación de negativa y para ello el conocimiento de la ley y sus requisitos son el camino.

Claudia Palacio es Consultora de Inmigración Regulada y miembro activo del College of Immigration and Citizenship Consultants.  Claudia puede ser contactada a través de su correo claudia@stateraimm.com 

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